第二次会议第0339号提案《关于增强我市社区工作者社会认同感的提案》的答复
社区是社会构成的细胞，和谐社会的基础在社区。社区要做好社区工作，离不开社区工作者，社区工作者是社区工作的骨干，是基层工作的主力军。社区工作者直接面对群众，连着千家万户，承担的工作事无巨细，助力社区建设、创新社区治理机制、促进社区和谐、改善社区居民福祉、回应社区居民需求、严守疫情防控第一道防线……针对社区工作者招聘、薪酬体系、晋升通道等市民政局做了大量的工作。
在2020-2022连续四年每年招考1000名社区工作者的基础上，2023年又完成1000名社区工作者的招考工作，目前在职944人。连续四年招考的4000名社区工作者，目前在职3763人。力争打造一支年轻化、专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。
为认真贯彻落实我市推动基层社会治理高质量发展座谈会精神，2023年1月市民政局同市委组织部、市人社局、市财政局联合印发《关于调整社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇的补充通知》，对1061名岗位、受教育程度或者相关职业水平发生变化的社区工作者进行调级调薪，涉及资金482.43万元（市本级242.94万元，旗县区239.49万元）。最高的从3级调到12级，从3738元调到5267元，增加1529元。区招社区工作者一同纳入“三岗十八级”薪酬体系，调整涉及178名，资金100.5万元。且从2023年1月起，为社区工作者缴纳五项社会保险外，增加12%标准的住房公积金。
今年，呼和浩特市民政局还将联合市委组织部、市财政局、市人社局共同修订《社区工作者职业化薪酬体系实施办法》，调整“三岗十八级”薪酬基数，实现社区工作者薪酬动态调整，切实解决社区工作者待遇晋升空间不足的后顾之忧。
加强社区正职、副职后备人才培养储备，目前LONG8股份有限公司大学生社区工作者担任正职62人、副职308人、两委成员369人。今年我市事业单位招考中拿出5个事业编专项招聘优秀社区工作者，报考交费227人，已完成笔试、面试。
向财政局请款社区工作者培训经费30万元，现已拨付到位。5月31日-6月5日在呼和浩特职业学院开展线上线下的基层干部、社区工作者及社会工作人才“职业能力提升”培训；计划下半年“走出去”，举办专题学习培训班对全市基层干部以及社区工作者进行能力提升培训，真正实现基层工作者选得优、干得好、留得下。
我局将紧盯重点任务，抓小抓细，从社区工作者队伍建设的实际问题与需求为出发点，提升社区工作者的各项水平，增强社区工作者的归属感，扎根基层。
主办单位：呼和浩特市人民政府办公室政府网站标识码：1501000001
呼和浩特市纪委监委举报电线网上举报：emsp;邮编：010010接诉即办(投诉热线
第二次会议第0339号提案《关于增强我市社区工作者社会认同感的提案》的答复发布时间：2023-07-25 17:25
社区是社会构成的细胞，和谐社会的基础在社区。社区要做好社区工作，离不开社区工作者，社区工作者是社区工作的骨干，是基层工作的主力军。社区工作者直接面对群众，连着千家万户，承担的工作事无巨细，助力社区建设、创新社区治理机制、促进社区和谐、改善社区居民福祉、回应社区居民需求、严守疫情防控第一道防线……针对社区工作者招聘、薪酬体系、晋升通道等市民政局做了大量的工作。
在2020-2022连续四年每年招考1000名社区工作者的基础上，2023年又完成1000名社区工作者的招考工作，目前在职944人。连续四年招考的4000名社区工作者，目前在职3763人。力争打造一支年轻化、专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。
为认真贯彻落实我市推动基层社会治理高质量发展座谈会精神，2023年1月市民政局同市委组织部、市人社局、市财政局联合印发《关于调整社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇的补充通知》，对1061名岗位、受教育程度或者相关职业水平发生变化的社区工作者进行调级调薪，涉及资金482.43万元（市本级242.94万元，旗县区239.49万元）。最高的从3级调到12级，从3738元调到5267元，增加1529元。区招社区工作者一同纳入“三岗十八级”薪酬体系，调整涉及178名，资金100.5万元。且从2023年1月起，为社区工作者缴纳五项社会保险外，增加12%标准的住房公积金。
今年，呼和浩特市民政局还将联合市委组织部、市财政局、市人社局共同修订《社区工作者职业化薪酬体系实施办法》，调整“三岗十八级”薪酬基数，实现社区工作者薪酬动态调整，切实解决社区工作者待遇晋升空间不足的后顾之忧。
加强社区正职、副职后备人才培养储备，目前大学生社区工作者担任正职62人、副职308人、两委成员369人。今年我市事业单位招考中拿出5个事业编专项招聘优秀社区工作者，报考交费227人，已完成笔试、面试。
向财政局请款社区工作者培训经费30万元，现已拨付到位。5月31日-6月5日在呼和浩LONG8股份有限公司特职业学院开展线上线下的基层干部、社区工作者及社会工作人才“职业能力提升”培训；计划下半年“走出去”，举办专题学习培训班对全市基层干部以及社区工作者进行能力提升培训，真正实现基层工作者选得优、干得好、留得下。
我局将紧盯重点任务，抓小抓细，从社区工作者队伍建设的实际问题与需求为出发点，提升社区工作者的各项水平，增强社区工作者的归属感，扎根基层。