嘉吉是一家拥有深厚历史的家族企业，始终致力于以安全、负责任、可持续的方式提供食品和农业解决方案，滋养世界。作为供应链的核心力量，我们与生产者及客户紧密协作，采购、加工并交付人们日常所需的必备产品。
通过提供这些生活必需品，我们不仅助力企业成长，也推动社区繁荣发展，让消费者获得更高品质的生活体验。可持续发展深深植根于我们的企业使命中，并体现在我们的一切行动里——从可再生燃料到再生农业，我们始终致力于推动行业向更绿色、更具韧性的未来迈进。
在嘉吉，“人”是最重要的。作为家族企业，我们始终以客户、员工、社区与地球的共同福祉为核心驱动力。160 多年的经验让我们坚持以长远视角审视每一个决策，也让我们在不断变化的时代中，依然保持可靠、敏捷和负责任。
每天，我们都努力成为一家因践行这些价值而赢得全球信任的企业，并在当下与未来世代持续带来积极而深远的影响。
第八届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）已于11月5日在国家会展中心（上海）盛大开幕。作为连续八年参展的“全勤生”，全球领先的农业与食品企业嘉吉以“滋养世界160年，创新引领可持续未来”为主题，再度亮相食品及农产品展区。
在食饮消费领域，嘉吉带来了涵盖油脂、可可、糖浆、巧克力及营养配料的多元产品矩阵，致力于为食品行业客户持续提供创新灵感与产品支持。其中，多款重磅展品精准契合餐饮健康化的趋势，将能满足中国居民多样化的健康消费需求，从而推动“健康中国2030”战略目标落地。
顺应中国养殖业规模化、集约化和智能化趋势，嘉吉聚焦养殖产业升级的关键环节，展出了五十余款动物营养及健康解决方案，覆盖猪、反刍、水产等多个动物畜种，通过营养优化和技术赋能全面提升动物生产成绩和健康水平，进而帮助行业客户提高养殖效率、实现可持续的农场收益。其中，嘉吉三款首发产品将进一步推动行业新质生产力发展，为养殖行业高质量发展注入新动能，也为终端消费者的食品安全和品质生活保驾护航。
依托160年的运营经验，嘉吉的创新实践已超越传统食品与农业行业，致力于建设面向未来的韧性供应链，并将可持续理念深度融入更多产业领域。此次，嘉吉同步展示在美丽护理、生物工业、金属与海运等领域的创新解决方案，深刻展现其赋能跨行业可持续发展的综合实力。
在LONG8官方入口嘉吉，我们坚信，投资于人才是创新与增长的基石。员工的成长，推动企业的成功。因此，我们采取战略性的人才发展举措，为各层级员工创造学习、领导力和职业发展的机会。
仅在2025年，我们就提供了全球超过110万小时的培训，其中包括50万小时针对一线员工的安全、质量和卓越运营培训。通过全面的数字化学习平台，100%的专业员工可以随时获取高质量资源，自主定制学习进度。我们还推出了三项全新分组式领导力项目，帮助未来领导者掌握包容性领导、财务敏锐度和人才发展等关键技能。为迎接数字化未来，我们培训了5000多名员工使用生成式AI，每月AI应用量达到140万次，充分体现技术正在重塑我们的工作方式。
培养年轻人才是这一战略的核心。为赋能下一代，我们创建了嘉吉青年专业人士网络（CYPN），这一全球社区现已覆盖47个国家，拥有1500多名成员。CYPN向嘉吉全体员工开放并为年轻员工提供专属平台，促进学习、建立人脉并实现职业成长，营造包容的工作环境。在中国，近200名成员积极参与导师计划、领导力分享、工厂参访及心理健康讲座等活动，旨在提升沟通能力、业务理解力和整体竞争力。
CYPN还积极推动跨职能协作，与内部团队合作开展校园招聘、客户参访及咖啡节等文化活动，帮助成员拓宽视野、建立联系。通过全球互动，年轻专业人士获得国际化视野，并在多元开放的文化中实现自身价值。CYPN不仅是一个网络，更是嘉吉未来领导者的加速器。
通过结合世界级学习资源、领导力项目和充满活力的青年人才社区，嘉吉正在塑造一支以创新、包容和影响力引领未来的团队。
在嘉吉，我们致力于为所有人创造公平的机会和途径，这一承诺以公正、卓越和包容为基础。我们尊重每一位员工，认可他们独特的贡献与才能。
通过在全球员工队伍、工作环境和业务体系中融入多元化、公平性和包容性的实践——包括我们的员工、供应链伙伴、农民、牧场主以及农业社区——我们得以在全球网络中产生积极而深远的影响。
多元化的观点对实现“为不断增长的人口提供粮食”这一使命至关重要。因此，我们专注于打造一个包容、多元的团队，让每个人都能公平获得成功的机会。
我们在招聘和录用流程中践行公平原则，吸引并建设多元人才队伍，为每个人拓展成长空间。嘉吉持续投资员工发展，帮助他们释放职业潜能。当员工提升能力时，我们的业务更强大，我们也能更好地服务客户。
从第一步开始，嘉吉就致力于为每位候选人创造平等机会。内部我们制定了明确的反歧视政策、标准化职位描述、多元化招聘渠道、主动包容培训，并安排多元化面试小组，以最大程度减少偏见、促进包容，并确保决策过程中的公平性。外部在吸引候选人时，我们传递的信息是：我们寻找有使命感的优秀人才，他们设定高标准，通过正确的行为激励卓越，并愿意成为一个以人为本的多元文化社区的一员，让候选人清楚了解我们的期望。这种双赢的方式不仅扩大了我们的人才库，也丰富了企业文化。
在嘉吉，学习不是一次性的任务，而是我们DNA的一部分。我们支持员工发展个人和专业技能，赋能他们创造影响，并为他们提供机会，交付创新解决方案，帮助客户成功并推动全球食品系统转型。我们通过领导力学院项目、专业的生成式AI培训以及跨职能学习机会，打造学习型组织，帮助员工在数字化和智能化时代保持竞争力。我们设有九个员工资源小组，向所有员工开放，旨在进一步支持员工的吸引、招聘、留任、发展和认可。导师计划、一对一辅导以及心理健康课程进一步帮助员工在快节奏的工作中平衡个人幸福。
我们致力于创建一个包容性的工作场所，让每位员工感到安全、受到尊重并被倾听。这种归属感有助于释放创新力，为客户和社区创造影响。
嘉吉不仅关注职业发展，还关心员工的身心健康。我们坚持薪酬公平，优化绩效管理，专注于有影响力的工作。通过健康与安全政策以及灵活的工作安排，我们确保每位员工感到被尊重和支持。2025年最新的员工敬业度调查显示，中国区的敬业度达到95%，包容指数达到91%，均高于市场平均水平，反映出员工的高度信任和认可。
员工一致认为，嘉吉不仅在政策上倡导包容，更在实践中兑现承诺。嘉吉认可全球文化纪念日，提供心理安全、盟友关系和无意识偏见等主题的教育机会，营造更具包容性和协作性的工作文化。对我们而言，包容不仅是一种责任，更是一种竞争优势和差异化因素。
我们的公平和机会承诺延伸至全球市场。公司建立了多元化供应商库，并持续加强与他们的关系——为有机增长创造机会，同时为他们提供导师、资金和技术支持。
嘉吉通过乡村学校援助、农民培训和志愿者项目等举措，将价值传递给社区，传递温暖并创造共享价值。我们希望每位嘉吉员工都能感受到自己的工作意义，并相信每个人都能在工作之外创造改变。在嘉吉，我们自豪地被认可：在滋养世界、服务客户的同时，每个人都受到尊重并被包容，共同踏上建设更美好未来的旅程。返回搜狐，查看更多